Verbod van tewerkstelling tijdens de feestdagen

De werknemer mag tijdens 10 feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden.

​Deze zijn voor 2018 op:​

Zondag 1 januari Nieuwjaar

Maandag 2 april Paasmaandag

Dinsdag 1 mei Feest van de arbeid

Donderdag 10 mei O.L.H.-Hemelvaart

Maandag 21 mei Pinkstermaandag

Zaterdag 21 juli Nationale feestdag

Woensdag 15 augustus O.L.V.-Tenhemelopneming

Donderdag 1 november Allerheiligen

Zondag 11 november Wapenstilstand

Dinsdag 25 december Kerstmis

​Zondag of gewone inactiviteitsdag

Indien een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen.

Mogelijk stellen de paritaire organen voor alle of een deel van de ondernemingen onder hun bevoegdheid een vervangingsdag vast.​ Deze beslissing zal in een KB bekend worden gemaakt en bijgevolg ook bindend zijn. Indien het paritair comité hierover geen beslissing neemt, kan de vervangingsdag worden vastgesteld door een akkoord tussen werkgever en syndicale afvaardiging of werknemers.

Indien op deze niveau's geen beslissing wordt genomen, moeten de vervangingsdagen in onderling akkoord tussen de werkgever en elke werknemer worden vastgesteld. Komt er geen akkoord tot stand, dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.

Bekendmaking

De data van de feestdagen moeten in het arbeidsreglement worden vermeld. De werkgevers zijn verplicht vóór 15 december 2017 in de lokalen van hun onderneming een ondertekend en gedagtekend bericht aan te pakken waarin de vervangingsdagen van de feestdagen worden vermeld.

Uitgelichte Posts
Recente Posts
Archief