Kan een leerkracht als flex laten werken in de maanden juli-augustus?

Sinds begin 2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal 3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel maar sinds vorig jaar geldt dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen.


Aangezien de RSZ geen prestaties binnenkrijgt via DMFA voor deze zomervakantie, zal in eerste instantie een foutmelding in DIMONA komen. Als werkgever zal u daarom de RSZ voldoende gegevens moeten aanleveren (loonfiches of een ander bewijs prestaties juli en augustus) zodat RSZ toch toestemming geeft om als flexi-job-werknemer te mogen werken.



Uitgelichte Posts
Recente Posts
Archief
Zoeken Via Tags
Volg Ons
  • LinkedIn Social Icon
  • White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon
  • White Instagram Icon

© 2021 P-Assist BV

Gust Hensstraat 9, 2300 Turnhout. ON-nr 0468 21 01 22. BTW-nr BE 0538.613.482.