top of page

Overdracht van wettelijke vakantiedagen mogelijk vanaf 2024 bij ziekte

Vanaf 2024 treedt er een belangrijke wijziging in werking rond het overdragen van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen. Dit biedt een oplossing voor werknemers die door omstandigheden zoals ziekte of ongevallen hun vakantiedagen niet kunnen opnemen voor het einde van het jaar. Dankzij de nieuwe wetgeving (wet 17.07.2023, BS 31.07.2024) kunnen deze vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden worden overgedragen naar het volgende jaar.

Wanneer kun je vakantiedagen overdragen?

Het is nu mogelijk om niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen over te dragen wanneer een werknemer door overmacht, zoals:

  • Arbeidsongeval

  • Beroepsziekte

  • Gewone ziekte of ongeval

  • Moederschapsrust

  • Vaderschaps- of adoptieverlof

deze dagen niet kan opnemen voor het einde van het jaar. De vakantiedagen kunnen vervolgens binnen een periode van 24 maanden na het einde van het vakantiejaar alsnog worden opgenomen.


Praktisch voorbeeld:

Stel dat een werknemer op 26 en 27 december 2024 arbeidsongeschikt wordt en hierdoor geplande vakantiedagen niet meer kan opnemen. Voorheen zouden deze dagen komen te vervallen, maar nu kunnen ze worden overgedragen en uiterlijk tot 31 december 2026 worden opgenomen.




Wat betekent dit voor werkgevers?

  • De overdracht kan enkel plaatsvinden wanneer het werkelijk onmogelijk is om de vakantiedagen in het vakantiejaar op te nemen. Werknemers die bijvoorbeeld begin december terugkeren na ziekte, moeten hun resterende vakantiedagen nog opnemen.

  • Vakantiegeld blijft uitbetaald worden in december van het vakantiejaar. Dit vakantiegeld mag niet worden doorgeschoven naar het volgende jaar, ook niet als de vakantiedagen worden overgedragen. Dit betekent dat de werknemer tijdens het opnemen van de overgedragen vakantiedagen geen extra betaling ontvangt.


Cumulatie met uitkering

Vanaf 2024 kunnen werknemers vakantiegeld combineren met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voorheen was dit niet toegestaan, maar door een wetswijziging (wet 14.04.2024, BS 19.04.2024) kan een werknemer in december zowel vakantiegeld als een uitkering van het ziekenfonds ontvangen.


Conclusie:

Deze wijziging in de wetgeving zorgt ervoor dat werknemers geen vakantiedagen verliezen wanneer zij aan het einde van het jaar arbeidsongeschikt zijn. Dit biedt meer flexibiliteit en zorgt ervoor dat werknemers in bepaalde gevallen hun vakantiedagen kunnen behouden en later opnemen.

Blijf op de hoogte van de laatste wetgeving en regels op het gebied van arbeidsrecht. Heb je vragen over de impact op jouw situatie? Neem contact met ons op via P-Assist.

Commenti


Uitgelichte Posts
Recente Posts
Archief
Zoeken Via Tags
Volg Ons
  • LinkedIn Social Icon
bottom of page